Написать письмо

Карьера

Главная/Карьера

кадровая политика

Основные принципы кадровой политики Общества:

  • Подбор, расстановка, а также подготовка и переподготовка персонала предприятия с оптимальным соответствием квалификации, индивидуально-психологических особенностей и деловых качеств человека – должностным и профессиональным требованиям соответствующей вакансии.
  • Эффективная мотивация труда персонала, основанная на сочетании коллективного и индивидуального подходов. Создание условий для успешной работы и самореализации персонала. Ведущая роль при этом отводится стимулированию, включающему в себя методы вознаграждения, оценок, продвижения работников, повышения их квалификации, социальные льготы и прочее, что создает возможность:
    • привлечения лучшего персонала в Общество;
    • сохранения лучших сотрудников в Обществе;
    • стимулирование работников на действия, необходимые для Общества, а именно — высокую производительность, творчество, инициативу, преданность Обществу.

Цель кадровой политики, как и всего Общества — создание коллектива единомышленников, способного не только справиться с поставленными производственными задачами, но и повысить конкурентоспособность и устойчивость Общества в складывающихся рыночных отношениях для безубыточной, прибыльной деятельности.